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注册个体工商户，不实际经营只为给自己买社保，这样可以吗？
发布时间：2018-03-18
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来源：企谋划
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浏览次数：4345
可行，但这么做的意义不大，除非是为雇工缴纳“五险”。
一、没有雇工的个体工商户只能以“灵活就业人员”的身份参保
如果你注册的个体工商户没有雇工，自己独立经营，那么个体户不用开立社保账号。
社会保险法第十条规定：
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
同样，第二十三条规定可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
也就是说没有雇工的个体工商户的老板无法像企事业单位在职人员一样以在职职工的身份参加“城镇职工社会保险”，只能同其他灵活就业人员一样以“灵活就业人员”的身份参加“城镇职工社会保险”，且只能参保养老保险和医疗保险，另外三险（生育保险、失业保险、工伤保险）是无法参保的。
所以注册个个体工商户又没有雇工，只为了给自己缴纳社保就没有意义了，还是只能以灵活就业人员的身份参保养老保险和医疗保险，而无法参保生育、失业、工伤保险，完全是画蛇添足的行为。
二、有雇工，经营者达到两人以上的，可以为员工缴纳“五险”
如果你注册的个体工商户有雇工，且按月支付薪资，那么可以开立社保账户为员工缴纳“五险”。
首先你需要在社保部门开立一个社保账户，材料包括营业执照、组织机构代码、法人身份证及书面劳动合同，每月银行就能从个体工商户的公户中自动代扣代缴“五险”了。
当然雇工也可以以灵活就业人员的身份参加“城镇职工社会保险”，但只能参保养老保险和医疗保险，而以雇工的身份则可以参加“五险”。
比如2011年12月北京市人力资源和社会保障局发布的《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》中就将有雇工的个体工商户纳入到“生育保险”的参保范畴。
如果雇工十分看重生育保险，那么以雇工的身份参保还是有很大优势的，只要连续缴纳满12个月，在分娩后就可以获得生育保险基金发放的生育津贴，一般一两万到十几万不等。同样失业保险、工伤保险也是一样的道理，参保后一旦失业或者受工伤，可以获得失业补助或工伤补助。
但有的地区即便以雇工的身份也无法参加生育保险，比如有地区规定外市户口的参保人只能参加“四险”，即基本养老、大病住院医疗、工伤、失业，比起本市户口的少了生育保险，同时医疗保险换成了“大病住院医疗”。
综上“一”、“二”所述，没有雇工的个体工商户只为了法人交社保而注册是没有意义的，都只能以灵活就业人员的身份参加“两险”（养老保险、医疗保险）；有雇工的个体工商户可以为雇工缴纳“五险”，比起雇工自己参保多了生育保险、失业保险和工伤保险，保障更足、更充分。
三、只交社保而无实际经营，这样做可以吗？会产生哪些费用？
“只交社保而无实际经营，这样做可以吗？”
可以这么做，但严格来说是不可以的，也不提倡这么做。
为雇工缴纳社保的前提是建立在形成实际劳动关系的基础之上的，没有劳动关系就为所谓的雇工缴纳社保是骗保行为，可能会被拉入失信名单，甚至被定性为骗保，承担法律责任。
“会产生哪些费用？”
开立社保账户是没有费用的，这一点不用担心。费用的产生主要来自于个体工商户承担的“五险”费用：
养老保险个体工商户承担20%、医疗保险承担12%、失业保险承担2%、生育保险承担0.6%、工伤保险承担2%，合计36.6%，假设缴费基数是5000，那么用人单位每月支出1830元，全年21960元，这是一笔不小的费用。
结论：所以综上而言，假设你是自然人，那么就以灵活就业人员的身份参保城镇职工社会保险就可以了，没有必要专门注册个体工商户，即便注册了也不能像企事业单位在职人员那样参保“五险”，实际上没有意义。
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